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五是采取灵活多样的人才引进方式

来源:http://www.wyshare.cn 作者:辽宁省抚顺市城贫电子商务有限公司 - www.wyshare.cn 发表时间 : 2020-06-27 09:39 浏览 :

中国经济网银川9月29日讯(记者许凌) 6月27日,2010中国(宁夏)引进海内外高层次人才合作洽谈会在银川召开。宁夏回族自治区组织部长徐松南在会上宣布,去年以来,宁夏首次出现人才总数流进大于流出的可喜局面,人才引进效果显著,并宣布宁夏今年再度柔性引进16名院士、40名知名专家,全职博士62名。至此,宁夏已引进院士47名,知名专家57名,其他高层次人才数百名,建设院士工作站10个,专家服务基地12个。

通过多措并举,宁夏人才数量增长迅速。截止目前,宁夏人才总量达到了38.14万人,其中企业经营管理人才3.05万人,专业技术人才17.7万人,高技能人才4.35万人。

宁夏地处祖国西北腹地,经济欠发达。长期以来,宁夏人才流失严重,高层次人才极度缺乏,全区仅有1名院士。人才资源的缺乏,尤其是高层次人才的缺乏,严重制约了宁夏的发展。为了加快发展,从2003年开始,宁夏开始实施人才引进战略,先后出台了《人才资源开发条例》、《引进海外高层次科技人才创新创业暂行办法》、《关于发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》等人才政策法规,明确自治区政府每年安排4000万元专项资金用于人才资源开发,两度召开大型招才引智会议,并制定相应措施:

一是改革完善人才评价机制,突破户籍、所有制、身份等的限制,对有显著贡献的专业技术人才、高技能人才,可破格申报评审专业技术职务任职资格,参加技师、高级技师职业资格考评。二是完善高层次人才津贴制度,对全职在宁夏工作的两院院士,经考核取得良好工作业绩者,每人每月发放津贴10000元;享受国务院特殊津贴的在职专家可同时享受为期5年的自治区政府特殊津贴。三是完善人才待遇激励机制,对获得国家科技奖项者予以重奖。四是实施人才高地和创新团队建设工程,为高层次人才发展创造良好环境。五是采取灵活多样的人才引进方式,鼓励用人单位采取兼职、咨询、讲学、技术入股、投资兴办企业等柔性方式引进高层次人才。

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